Piše: Sara Koljenović
U savremenom poslovnom okruženju, ljudski kapital i specifična znanja postali su najvrijednija imovina svake kompanije. Međutim, odlaskom ključnih zaposlenih kod konkurenta, poslodavac se suočava s rizikom gubitka klijenata i poslovnih tajni. Upravo ovdje nastupa institut zabrane konkurencije, koji Zakon o radu Crne Gore precizno definiše kako bi pomirio dva suprotstavljena interesa: pravo poslodavca da zaštiti poslovanje i ustavno pravo radnika na rad i slobodan izbor zanimanja.
Prema crnogorskom zakonodavstvu, radnik je dužan da poštuje interese poslodavca dok god je u radnom odnosu. To znači da zaposleni ne može, bez saglasnosti poslodavca, za svoj ili tuđi račun sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac. Ova obaveza se podrazumijeva i predstavlja osnovnu etiku radnog odnosa.
Kršenje ove zabrane smatra se povredom radne obaveze, što može dovesti do otkaza ugovora o radu i obavezom naknade štete.
Da bi zabrana bila pravno valjana u Crnoj Gori, moraju biti ispunjeni strogi uslovi: -ugovorena pisano u ugovoru ili sporazumu;
-da je zabrana vezana za zaposlenog koji ima pristup važnim poslovnim informacijama ili posebnim znanjima;
-teritorijalno i poslovno ograničena;
-vremenski ograničena — najduže 2 godine nakon prestanka rada;
-uz obaveznu novčanu naknadu zaposlenom tokom trajanja zabrane.
-Zabrana se mora izričito ugovoriti!
Prema ZRCG, ova zabrana ne može trajati duže od dvije godine nakon prestanka radnog odnosa. Zabrana mora jasno definisati teritoriju na koju se odnosi i konkretne poslove koje radnik ne smije obavljati.
Poslodavci često zaboravljaju da ne mogu radniku zabraniti rad kod konkurencije nakon otkaza. Ako ugovorimo zabranu, poslodavac je obavezan da radniku isplaćuje mjesečnu novčanu naknadu.
U Crnoj Gori, ako je ugovorena zabrana konkurencije nakon prestanka rada, poslodavac se obavezuje da radniku isplaćuje naknadu u visini koja se utvrđuje ugovorom o radu. Ukoliko ugovorom nije precizirana visina, ona mora biti pravična. Smisao ove naknade je da radniku kompenzuje nemogućnost zaposlenja u struci na određenom području. Ako poslodavac prestane da isplaćuje naknadu, zabrana prestaje da važi, a radnik postaje slobodan da se zaposli bilo gdje.
Kada zabrana prestaje da važi?
Zanimljivo je da radnik nije vezan zabranom ako mu je poslodavac otkazao ugovor o radu, a da za to nije imao opravdan razlog tj. zakonski osnov. Takođe, zabrana ne važi ako radnik otkaže ugovor jer je poslodavac kršio odredbe ugovora ili zakona (npr. neisplaćivanje zarada).
Zabrana konkurencije ne smije biti sredstvo ucjene ili “zarobljavanja” radnika. Za poslodavce, ona je legitiman alat zaštite, ali uz fer cijenu. Za radnike, ona je podsjetnik da pažljivo čitaju ugovore, jer jedan potpis može odrediti njihovu karijeru dvije godine nakon odlaska iz kompanije. U velikoj mjeri, sudovi u Crnoj Gori sve češće staju na stranu zaposlenih ako su klauzule postavljene preširoko ili bez adekvatne finansijske nadoknade.