Piše: Jasmina Krcić

Prema Zakonu o radu Crne Gore, otkaz ugovora o radu mora biti zasnovan na zakonom propisanim i opravdanim razlozima. Poslodavac ne može proizvoljno odlučiti o prestanku radnog odnosa, već je dužan da postupa u skladu sa zakonom i načelom zaštite prava zaposlenih. Ukoliko otkaz nije zasnovan na opravdanom razlogu, smatra se nezakonitim i može biti predmet sudske zaštite.

Neopravdani razlozi za otkaz su oni koji se odnose na lična svojstva zaposlenog ili na korišćenje njegovih zakonom garantovanih prava. Tako, zaposlenom se ne može otkazati ugovor o radu zbog pola, starosti, nacionalne ili etničke pripadnosti, vjere, jezika, političkog ili drugog uvjerenja, invaliditeta ili bilo kog drugog ličnog svojstva. Takođe, otkaz nije dozvoljen zbog članstva ili aktivnosti u sindikatu, obraćanja nadležnim organima radi zaštite prava iz radnog odnosa, niti zbog prijavljivanja nezakonitosti kod poslodavca.

Pored toga, korišćenje prava na porodiljsko, roditeljsko ili usvojiteljsko odsustvo, kao i privremena spriječenost za rad zbog bolesti ili povrede, ne mogu predstavljati opravdan razlog za otkaz ugovora o radu. Zakon na taj način štiti zaposlene od diskriminacije i omogućava im da bez straha koriste prava koja su im zakonom zagarantovana.

U slučaju da poslodavac donese odluku o otkazu iz nekog od navedenih razloga, zaposleni ima pravo da zatraži zaštitu svojih prava pred nadležnim sudom. Sud može utvrditi da je otkaz nezakonit i obavezati poslodavca da zaposlenog vrati na rad ili da mu nadoknadi štetu u skladu sa zakonom. Na taj način se obezbjeđuje ravnoteža između interesa poslodavca i zaštite prava zaposlenih u radnom odnosu.